法律

1.1 本政策系根据《2015年现代奴隶制法案》第54(1)条制定，构成我们的奴隶制和人口贩运政策。我们致力于在所有商业往来中秉持道德、诚信和透明的原则，并建立有效的制度和管控措施，以防止企业或供应链中出现任何形式的奴隶制和人口贩运。

2.1本政策适用于所有为我们工作或代表我们工作的人员，包括各级员工、董事、派遣员工、借调员工、代理人、承包商和供应商。

2.2本公司严禁在运营和供应链中使用现代奴役和人口贩运。我们认为自身属于中低风险企业，并致力于实施相关制度和管控措施，以确保本公司组织内部及供应链的任何环节均不存在现代奴役现象。我们期望供应商也能秉持同样的高标准。

3.1现代奴隶制一词涵盖奴隶制、奴役、强迫劳动、强制劳动、抵债劳动、童工和人口贩运。人口贩运是指某人安排或协助他人出行，以达到剥削他人的目的。现代奴隶制是一种犯罪行为，也是对基本人权的侵犯。

4.1我们对公司内部及供应链中的现代奴役行为采取零容忍态度。作为一家公司，我们期望所有与我们合作或代表我们行事的人员支持并遵守以下防范现代奴役的措施：

（一个） 预防、发现和举报我们组织或供应链任何​​环节中的现代奴隶制行为，是我们所有员工或代表我们工作的人员的责任。
（二） 员工不得参与或协助任何可能导致或暗示违反本政策的活动。
（C） 员工必须在切实可行的情况下尽快报告任何可能违反此政策的行为。

4.2我们致力于与利益相关方和供应商合作，共同应对运营和供应链中存在的现代奴役风险。如果我们发现代表我们工作的其他个人或组织违反了本政策，我们将确保采取适当行动。这些行动可能包括考虑补救违规行为的可能性，以及这是否是受影响人员的最佳解决方案，直至终止此类合作关系。

4.3为履行我们秉持的在所有业务关系中恪守道德和诚信的承诺，我们将实施有效的制度和管控措施，以确保我们的供应链中不存在现代奴隶制现象。这将包括确保相关政策的有效沟通和强化，这些政策清晰地阐明了我们所有工作所依据的价值观和原则，并期望所有参与我们业务和供应链的人员都能遵守这些价值观和原则。

5.1我们会对所有潜在员工进行符合相关法律规定的适当检查，我们的人力资源团队与当地酒店团队密切合作，以确保薪酬和条件得到适当管理。

6.1如有需要，我们将提供有关本政策以及我们的业务在其供应链中面临的现代奴隶制风险的培训。